菲傭和國內保姆的區別是什么，哪些人可以合法使用菲傭？

       提起菲律賓，你會想到什么？菲律賓的自然風光，菲律賓的美食，菲律賓的外籍教師……但是，對于一些不了解菲律賓的人來說，腦海里第一個蹦出來的詞匯，可能就是菲傭。

       菲傭，顧名思義，就是來自菲律賓的高級傭工，也就是家政服務人員。從廣義上來說，菲傭和國內的保姆，同樣都屬于家政服務人員；但是不同的是，菲傭的口碑相對要高一些。

       為什么？菲傭之所以受歡迎，不僅是因為他們的服務質量高，還因為他們勤勞肯干的外在表現下，展現的是高學歷、懂英語的扎實的文化素養——因英語也是其官方語言，所以菲傭的優點就是會英語、講衛生、性格淳樸善良。

       同時，菲傭也有該國的口碑支持。也可以說菲傭是菲律賓扶植培養、或說是打造的一個優質品牌：在國內，菲律賓人非但不會瞧不起女傭，相反還覺得一個家庭有女性到海外務工，是件很光彩的事情，許多受教育程度高的女性都愿意出外當家傭；而對于菲傭本人的家庭來說，無論從工薪層面還是榮譽層面，都是一件值得慶賀的事。

       在中國，最先接納菲傭的是香港，2001年高峰期時，香港菲傭多達15.5萬人。然而在內地，菲傭的前進路程似乎遭到了阻礙。在現行的法律法規中，能夠合法合規的使用菲傭的，包括這么幾類人：港澳臺地區和外籍高層次人才，他們統一被叫做“境外高層次人才”，目前也只有個別地區引進了菲傭。

       其中的境外高層次人才并不是自己覺得自己是高層次人才就可以了，而是要經過申請和認證的。什么樣的外籍人士可以被劃分為高層次人才？

       以下這幾類人才可以被劃分為高層次人才：

       1、知名獎項獲得者或高層次人才計劃入選者如：諾貝爾獎、菲爾茲獎、沃爾夫獎、克拉福德獎、笛卡爾獎、圖靈獎、普利茨克建筑獎、科普利獎、阿貝爾獎、拉斯克獎、京都獎、邵逸夫獎等國際知名獎項獲得者或提名者；主要發達國家科學進步獎、科技創新獎等國家級獎項獲得者。（僅列舉部分）

       2、外籍知名專家、學者如各國科學院院士、工程院院士。

       3、企業創新創業類外籍高層次人才如：在國家認定的企業工程研究中心（發展改革部門認定）、 工程實驗室（發展改革部門認定）、工程技術研究中心（科技部門認定）、企業技術中心（經信部門認定）及地方技術創新服務平臺（科技部門認定）工作的具有高級管理或技術職務的人員等。（僅列舉部分）

       4、其他具有特殊專長并為該地區緊缺急需的人才，由地級以上市外國專家管理部門推薦的高層次人才

       ※具體的劃分標準，請參照各自城市的標準。

       外籍高層次人才可以聘請外籍家政人員算是國家為了惠及外籍高層次人才的政策：對獲得在華永久居留資格或工作類居留許可的外籍高層次人才及港澳臺高層次人才，提供個人擔保和雇傭合同的，可以為其聘雇的外籍家政服務人員申請相應期限的私人事務類居留許可（加注“家政服務”）。

       近些年，也有些關于開放菲傭政策的消息陸陸續續傳來，但伴隨著新冠疫情的影響，國家也暫時還沒有開放國門的意思。也許等到疫情逐漸消失，我們可以聽到更多明朗化的消息。

       其實對比一下現在國內的家政服務、保姆素質和看護價格，以前單單因為價格問題而遭到拒絕的菲傭，在性價比方面還是很占優勢的。隨著一些家庭生活環境的提高，很多人可能會更傾向于雇傭這種本分、會服務的家政人員。

       可以預見的是，這些高口碑、服務優的菲傭，以后很可能會成為優秀人才的必備家政服務人員。

       那么，假如條件和政策允許，你會雇傭菲傭嗎？

文章標簽：區別保姆菲傭

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